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  • 品號:4122936


  • 熱門

  • 全商品使用超透氣吸濕排汗
  • 美國進口DOW內材給您完整
  • 好收納,拆洗容易




商品訊息描述

LooCa吸濕排汗釋壓坐墊+腰靠墊+午安枕

全記憶好釋壓


LooCa針對忙於工作的現代人,設計了服貼人體曲線的釋壓好物!

以驚爆超低價格,卻可以擁有高等享受,讓你可以感受優質釋壓感覺。

享受不一定要再家裡,在公司、在車上皆可以使用,無時無刻都讓你享受最棒的釋壓感。

提供您優質的商品品質,更為您的健康把關,記憶棉的釋壓功能面對您坐臥時能適當地作壓力吸收,

完全隨著動作的改變作最服貼的保護。健康是無價的,在您為事業打拼的同時讓我們為您的健康撐腰。







商品特色:


1.內材原料來自美國道爾原廠,品質超越同業。

2.擁有日本製作技術,竹炭添加技術,同業唯一。

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4.製造過程皆經最嚴格的品質控管,我們做的用心、您買的放心,用的也安心。

5.超質感,超優觸感的吸濕排汗透氣表布,經國際級3M吸濕排汗藥水處理,可以讓你擁有最好的親膚性,讓你坐、臥、躺、靠都舒適。

6.方便實用,輕便好攜,讓你享受不一定要在家裡,走到哪用到那。

7.不佔空間,好收納,拆洗容易,居家旅行辦公都好用。







商品訊息特點









主商品:吸濕排汗釋壓座墊x1+吸濕排汗釋壓腰靠墊+吸濕排汗釋壓午安枕
商品尺寸:座墊 45*45*4cm / 腰靠墊 38*38*8.5cm / 午安枕 30*20*8cm (+-5%)
商品規格:
內材:45kg/m3密度記憶棉
表布:經國際級3M吸濕排汗藥水處理吸濕排汗表布(100%聚酯纖維)
商品顏色:粉藍
商品產地:台灣

顏色:如圖,網頁產品因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳 。產品圖僅供參考,實際內容以上述為主。

注意事項:
1. 特別退換貨限制(為免引起不必要的糾紛,請務必注意)
2. 若有下列情況發生,將無法受理退換貨或視損毀程度折扣退款金額
3. 退換貨時應保留贈品及附件完整(含床墊紙箱、包裝袋與贈品包裝袋、紙箱,如有遺失部分,需酌收費用)。
4. 商品內外的乾淨、無異味、髒污及損壞。
5. 商品圖檔顏色因電腦設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準,每批到貨的顏色皆有可能會有些許的色差,敬請見諒。

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下面附上一則新聞讓大經典家了解時事



今(10)日清晨5點多,桃園市龍潭區龍元路一處私立長照中心發生火警,釀成4死13傷的悲劇;據了解,該中心疑似僅一樓有立案,二樓則違法超收長者,桃園市府社會局恐將根據老人福利法規定,追究業者之責任。

桃園市政府社會局長古梓龍表示,該機構有明顯超收情形,且立案範圍為一樓,但此次死傷嚴重的二樓,非屬立案範圍,社會局將依據老人福利法從重裁罰續處。針對起火原因,消防局初步調查為凌晨停電,疑似使用蠟燭照明不慎引起,但詳細起火原因尚待消防局火調人員鑑識調查。

桃園市長鄭文燦則表示,目前已指示衛生局及社會局做善後工作,並聯絡家屬。據火災事故的初步調查,疑似是2樓有使用蠟燭,不過詳細事發原因仍需經過報告才能釐清;對於2樓沒有申請違規使用的部分,將從重處罰。



工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。

但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

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